La séquestration des dirigeants, quand le rapport de force bascule…

Alors que cette année là, les restructurations, les délocalisations ou les licenciements semblaient justifier cet acte violent, les raisons invoquées aujourd’hui concernent plus largement les gels ou limitation d’augmentations de salaires et la dévalorisation du travail… Dans un contexte de dialogue social dégradé, cette méthode n’est donc plus utilisée comme « solution de la dernière chance » par les plus désespérés, mais, plus globalement, comme un véritable outil de revendication. Alors que le fait de priver une personne de sa liberté en la maintenant enfermée est, en soi, un acte extrêmement violent et répréhensible, les salariés de certaines entreprises semblent vouloir en banaliser l’usage. Au final, l’objectif n’étant pas de porter physiquement atteinte à la personne séquestrée, la justice reste clémente à l’égard des « séquestreurs ». Mais cela ne doit pas pour autant minimiser la violence de l’acte. Car si jusqu’à présent la personne physique du dirigeant n’est pas « abîmée » il en va tout autrement de l’image de l’entreprise. (...)